Ausbildung zum Kaizen-Junior® für
Auszubildende
Erst spät oder gar nicht werden die Auszubildende im Unternehmen in den
kontinuierlichen Verbesserungsprozess eingebunden. Leider ist das Thema
Kaizen/KVP bis heute noch nicht Bestandteil in den Ausbildungsplänen. Gerade
für die Entwicklung der jungen Menschen in ihrer Ausbildung, sollte diese
Thematik Anwendung finden. Die Identifikation mit dem Unternehmen und
seinen Verbesserungsmethoden beginnt mit der ersten Lerneinheit. Begleitet
wird die zusätzliche Ausbildung durch den Ausbilder bzw. Trainer. Ein weiterer
positiver Effekt ist die Leistungssteigerung der Auszubildenden am
Ausbildungsplatz und in der Berufsschule. Die Attraktivität des
Ausbildungsbetriebs nimmt auch hier nochmal neue Formen an. Die Methoden
die in den jeweiligen Ausbildungsjahren vermittelt werden sollen, sind
pädagogisch aufeinander aufgebaut.
Inhalte
Erstes Ausbildungsjahr: KAIZEN Grundlagen, 5 S, Standardisierung,
Visuelles Management. Gesamt 4 Tage
Es erfolgt ein Abschlusstest. Der „Sehtest“
Zweites Ausbildungsjahr: Die 7 Verschwendungsarten in der Produktion und
die 16 Verlustarten in der Verwaltung, Problemlösungstechniken. Gesamt 4
Tage
Es erfolgt ein Abschlusstest. Die „Problemlösungsstory“
Drittes Ausbildungsjahr: Analysetools (Wertstromanalyse, Prozessmapping,
SIPOC). Gesamt 6 Tage
Es erfolgt ein Abschlusstest. „Mein Projekt“
Die Qualifizierung wird Tageweise erfolgen.
Abschlussfeier und Ernennung der Auszubildende zum Kaizen-Junior mit
Zertifikat