Arbeitsmoral ist schwer zu messen. Arbeitsverhalten kann man beobachten.
Dieser Praxis-Check übersetzt Erwartungen an gutes Arbeitsverhalten in konkrete, beobachtbare Punkte.
Er ist als Grundlage für Feedback, Entwicklung und gemeinsame Erwartungen gedacht – nicht als
Überwachungsinstrument.
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